Personalbetriebswirt (FHM)

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Die berufsbegleitende Weiterbildung zum „Personalbetriebswirt (FHM)“ in Bielefeld vermittelt die notwendigen Kompetenzen, um in einer führenden Position im Personalbereich erfolgreich zu sein. Sie richtet sich an Fach-, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Branchen, die ihr Wissen um betriebswirtschaftliche Kenntnisse erweitern wollen und dabei vor allem den Schwerpunkt auf den Bereich des Personalwesens legen.

Personalbetriebswirt (FHM) | Bielefeld

Berufsbegleitendes Studium (Teilzeit)
Studienort Bielefeld
Studienstart Februar, Juni, Oktober
Studiendauer 8 Monate
Studiengebühr 2.490,00 Euro (auch in Raten zahlbar)
Studienvoraussetzungen Abschluss eines akademischen Studiums oder Berufsausbildung mit Berufserfahrung
Sonstiges 22 ECTS, Studienform Blended Learning (192 Präsenzstunden und E-Learning)

Die verantwortungsvolle Führung und Entwicklung von Mitarbeitern wird eine immer bedeutsamere Grundvoraussetzung für den Erfolg von Unternehmen. Die passgenaue Einteilung von personellen Ressourcen und eine geeignete Personalauswahl bestimmen maßgeblich das Wachstum dieses Erfolges mit. Dabei stehen Personalmanager vor der Herausforderung, die Interessen von Mitarbeitenden und Führungskräften optimal zu vereinbaren.

Die Inhalte des weiterbildenden Personalbetriebswirt Studiums bauen aufeinander auf. So werden zunächst die Grundlagen der Betriebswirtschaft gelehrt, um anschließend einen umfangreichen Einblick in das Personalmanagement zu geben. Weiterhin vermittelt das Modul „Arbeitsrecht“ – welches als Webinar konzipiert ist - die Grundlagen rechtlicher Aspekte im Sinne einer optimalen Personalführung.
Nach der soliden Vermittlung dieser Basiskenntnisse ermöglichen die Module „Personalmarketing & Social Media“ sowie „Arbeits- und Organisationspsychologie“ eine thematische Verbindung zu aktuellen Fragestellungen im Kontext von Arbeit 4.0: Welche Herausforderungen bringt die Digitalisierung für das Personalmanagement mit sich? Welche Chancen bieten sich für Personalbetriebswirt Mitarbeiter? Wir können Personalentwickler das Potential ihrer Mitarbeiter nutzen? Auf diese und andere Fragestellungen werden unter Berücksichtigung eines hohen Praxisbezugs Antworten gegeben.

Neben der Vermittlung von fachlichen Kompetenzen konzentriert sich das Modul „Kommunikations- und Beratungskompetenz“ auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen der Personalbetriebswirt Studierenden, die für eine zielgerichtete Personalführung unerlässlich sind. Mit Hilfe von praxiserprobten Strategien werden den Teilnehmenden hilfreiche Tipps und Tools an die Hand gegeben, die beispielsweise in Mitarbeitergesprächen angewendet werden können. Jeder Personalbetriebswirt Studierende erhält die Möglichkeit, ein Einzelcoaching zu erhalten und dieses nach individuellem Bedarf mit zu gestalten.

„Die Arbeitswelt 4.0 wartet nicht auf einzelne Unternehmen. Führungskräfte sind gefordert, ihre Mitarbeiter weiter zu entwickeln und sie durch eine optimale Aufgabenverteilung und herausragende Arbeitsbedingungen an ihr Unternehmen zu binden. Dazu bedarf es umfassend ausgebildete Personalmanager, die neben betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auch durch Soft Skills überzeugen.“

Prof. Dr. Tim Brüggemann, Prorektor Online University, Fernstudium und Weiterbildung

Wissenschaftlicher Studiengangsleiter

Prof. Dr. Tim Brüggemann

Prof. Dr. Tim Brüggemann

Prorektor Online University, Fernstudium und Weiterbildung
brueggemann@@fh-mittelstand.de
Fon: +49 521 96655188

Publikationen

Ihre Ansprechpartnerin

Dipl.-Psych. Beate Brechmann

Dipl.-Psych. Beate Brechmann

Stellv. organisatorische Leitung IWK
brechmann@@fh-mittelstand.de
Fon: +49 521 96655227

Vita

Berufsbild und Karrierechancen als Personalbetriebswirt

Kompetente Fach- und Führungskräfte sind im Personalmanagement gefragter denn je. Nicht zuletzt die Digitalisierung fordert die Neuaufstellung und Entwicklung des Personals in nahezu jeder Branche. Hierbei ist es von Vorteil, wenn Personalverantwortliche neben grundlegenden betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auch Kompetenzen über die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie vorweisen können. Für Mitarbeiter im Personalwesen, die über dieses Wissen verfügen, eröffnen sich eine Vielzahl von Karrierechancen. 

Sie sind bereits im Personalwesen tätig und möchten Ihre Kenntnisse breiter aufstellen? Sie wollen gezielt die Karriereleiter erklimmen und Ihre Chancen durch das Erlangen von fundiertem Fachwissen erhöhen? Vielleicht möchten Sie sich beruflich neu orientieren und in den wachsenden Bereich des Personalwesens einsteigen? Dann ist das weiterbildende Studium zum „Personalbetriebswirt (FHM)“ genau die richtige Wahl. Aufbauend auf Ihren beruflichen Erfahrungen vermittelt Ihnen die Personalbetriebswirt Weiterbildung das umfassende Wissen, das Sie benötigen, um leitende Aufgaben zu übernehmen. Sie qualifizieren sich zum gesuchten kaufmännischen Führungsnachwuchs, dem im Bereich des Personalmanagements viele Chancen geboten werden.

Als Absolvent des weiterbildenden Personalbetriebswirt Studiums in Bielefeld sind Sie in der Lage, ihr neu gewonnenes Wissen direkt in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Sie haben nicht nur betriebswirtschaftliche Kenntnisse erworben, die Sie dazu befähigen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, sondern auch Ihre persönlichen sozialen Kompetenzen erweitert, auf die Sie beispielsweise in Verhandlungs- und Mitarbeitergesprächen zurückgreifen können. Zudem sind Sie darin geschult, neues Personal zu rekrutieren und Ihr Unternehmen für Bewerber besonders attraktiv werden zu lassen.

Ablauf des Personalbetriebswirt Studiums

Die FHM ist mit ihrer langjährigen Erfahrung kompetenter Ansprechpartner bei der Gestaltung praxisnaher und teilnehmerorientierter Studienmodelle. Professionelle und praxiserfahrene Dozenten sichern ein fachlich fundiertes Arbeiten in unseren Seminaren. Das Personalbetriebswirt Studium wird berufsbegleitend im Blended Learning Konzept durchgeführt. Dieses didaktisch ausgewogene Lehr- und Lernkonzept beinhaltet eine optimale Kombination verschiedener Lernformen.

Die Präsenzphasen an der FHM finden an festgelegten Terminen in der Regel einmal im Monat statt. Zusätzlich finden in regelmäßigen Abständen Online-Lehrveranstaltungen im virtuellen Seminarraum statt. Dabei diskutieren die Personalbetriebswirt Studierenden, ausgestattet mit Mikrofon und Kopfhörern, mit den Hochschulprofessoren und Lehrbeauftragten aus der Praxis. Der Vorteil: die Teilnahme ist von zu Hause oder vom Arbeitsplatz aus möglich. So können Reisezeiten und -kosten gespart werden.

Zu Beginn des  Personalbetriebswirt Studiums findet eine individuelle Einführung und Einweisung in die Nutzung der E-Learning-Plattform statt. Ergänzt wird das Studium durch den Einsatz von Studienbriefen, die eine effiziente Vorbereitung und Begleitung der Lehrveranstaltungen ermöglichen.

Auszug aus den Studieninhalten

Betriebswirtschaftslehre

  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Rechnungswesen
  • Unternehmensführung
  • Buchführung
  • Finanzierung

Basiswissen Personalmanagement

  • Personalplanung und -auswahl
  • Personalbeschaffung und -entwicklung
  • Personaleinsatz und -führung
  • Kompetenzmanagement
  • Personalpolitik & strategisches Personalmanagement

 Personalmarketing & Social Media

  • Marketinggrundlagen
  • Marketinginstrumente
  • Analysen & Strategien
  • Employer Branding

Arbeits- & Organisationspsychologie

  • Grundlagen A&O Psychologie
  • Personalentwicklung
  • Change Management

Arbeitsrecht

  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektivarbeitsrecht
  • Sozialversicherungsrecht

Kommunikations- & Beratungskompetenz

  • Grundmodelle der Kommunikation
  • Gespräche in der Führungspraxis
  • (Eigen-)Reflexion
  • Coaching-Strategien

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